Het lage aanbod van vacatures geldt vooral voor vraaggestuurde sectoren zoals de bouw en voor industriële, vrij specialistische ondernemingen. In het merendeel van alle sectoren staan nog wel functies open. Ondanks dat de economie weer aantrekt, zijn bedrijven nog steeds huiverig om mensen in vaste dienst te nemen en schakelen ze bij ondercapaciteit het uitzendbureau in. Uitzendbureaus zijn wat dat betreft spekkoper: doordat ze meerdere gekwalificeerde kandidaten kunnen aanbieden, is hun slaagkans groot.
Door het grote aanbod van arbeidskrachten zijn uitzendbureaus steeds selectiever, sommige schrijven een werkzoekende pas in wanneer ze een passende baan hebben gevonden of wanneer deze door een (online) voorselectie is gekomen. Het zijn vooral flexibele krachten uit het lagere segment met een tijdelijk contract die op straat belanden. Doordat kenniswerkers in de regel behouden blijven, blijft het dan ook nog steeds moeilijk om specialistische vacatures te vervullen.
