Gemeente Apeldoorn heeft eigen managementadviesbureau
Het zijn dus mensen die niet sec naar een opdracht kijken, maar die verbanden zien met andere projecten en processen en die aanspreekbaar blijven als een project eenmaal op poten is gezet en beschikbaar zijn voor nawerk en bestendiging van doelstellingen. Een belangrijke spin-off van deze manier van werken is dat talent voor de organisatie behouden blijft. De gemeente Apeldoorn wil ambtenaren met managementtalent proberen te behouden door ze op deze manier perspectieven te bieden. Zo heeft de gemeente de Apeldoorn Academie, een soort kweekvijver, waarin ambtenaren elkaar helpen groeien en les geven aan collega`s aan de hand van de eigen ervaringen.
De speelruimte van het managementbureau hangt af van tot op welk niveau wethouders zich willen bemoeien met het ambtelijke werk. Toch probeert het bureau voor zo veel mogelijke continuïteit te zorgen: een project of voornemen strandt immers nooit zomaar in een politieke omgeving, meestal gaat het mis op het proces of de presentatie in plaats van op de inhoud.
