Info

Weinig verschuivingen in prioriteitenlijstje hrm-professionals

In 2010 voert ontwikkeling met 45,3% de prioriteitenlijst aan, gevolgd door belonings- en functioneringsgesprekken met 19,7% en ziekteverzuim- en reÃ¯ntegratieprocessen met 18,3%. Een op de drie hrm-afdelingen zegt een eigen budget te hebben, 22,3% verwacht dat er meer geld gestoken gaat worden in opleidingen en coaching.

Verder zegt 40% van de hrm`ers op zoek te gaan naar verdieping en verbreding van hun functie. Wat betreft scholing zeggen vrijwel alle respondenten minimaal Ã©Ã©n dagdeel aan het bijhouden van vakkennis en het ontwikkelen van vaardigheden te zullen besteden. Ruim 59% besteedt daar komend jaar zelfs minimaal tien dagdelen aan.

Bron(nen):
Opleiding & ontwikkeling (december 2009)


	Vertel een vriend over bovenstaande artikel.

	Naam ontvanger:
	E-mailadres ontvanger:

	Uw naam:
	Uw e-mailadres:

	Bericht/Opmerking:

	Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast.


	Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei


		Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1)
		‘Ben jij een workaholic?’ (1)
		Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3)
		Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie (1)
		Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1)
		Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen? (1)
		Mind your data (1)