Integriteit staat in toenemende mate in belangstelling van organisaties
Om te onderzoeken in hoeverre medewerkers integer zijn, bestaan verschillende meetmethodieken. Een van die methodieken is het afnemen van een persoonlijkheidstest die persoonlijkheidskenmerken in kaart brengt. Deze test is zowel beschrijvend als voorspellend; persoonlijkheidskenmerken liggen immers aan de basis van gedrag. Een andere methode om gedrag te voorspellen is het kijken naar gedrag dat iemand in het verleden heeft vertoond. Om gedrag te voorspellen kan echter ook worden gekeken naar de mate waarin iemand aangeeft de regels te zullen overtreden. Via een vragenlijst met mogelijke scenario`s kan zo gekeken worden of iemand een `wolf` of een `schaap` is.
Een nog betere voorspeller van gedrag ten slotte is het vaststellen wat voor soort gedrag de medewerker in bepaalde situaties werkelijk vertoont. Hier biedt het rollenspel uitkomst, waarbij een dilemma wordt nagespeeld. Bij alle meetmethoden is het zaak de vragen en situaties zo goed mogelijk af te stemmen op situaties die zich werkelijk in de organisatie voordoen.
