De uitspraak had betrekking op een medewerker van een accountantskantoor die uiteindelijk volledig arbeidsongeschikt raakte door structureel overwerk. Volgens advocaat Govert Jan Knotter is overigens al sprake van een oude verplichting. `De arbeidstijdenwet stelt al grenzen aan wat er buiten de normale werkweek gewerkt mag worden. Er mogen wel pieken inzitten, maar dat mag alleen incidenteel zo zijn. In het verleden werden ook wel eens werkgevers in het gelijk gesteld die zeiden niets in de gaten te hebben gehad omdat de werknemer de klachten niet meldde.`
`Het hof stelt nu dat de werkgever zelf moet weten met welke arbeid iemand belast wordt, en periodiek moet evalueren of diegene dat ook kan volhouden`, aldus Knotter. Uit de vervolgprocedure moet blijken of er een schadevergoeding komt.
