Een groeiende groep psychologisch georiënteerde economen ziet dat anders. Waar vandaag bijvoorbeeld bijzonder hoogleraar Robert Dur aan de Erasmus Universiteit nog een pleidooi zal houden voor de variabele beloning als stimulans voor ambtenaren, leraren en verpleegkundigen, bepleitte bedrijfskundige en psycholoog Marius Rietdijk aan de Vrije Universiteit vorige week juist het tegenovergestelde. Rietdijk meent dat met waardering en complimenten veel betere resultaten te behalen zijn dan met bonussen. Klassiek geschoold econoom Gerard Mertens van de Erasmus Universiteit, een bekeerling, valt hem bij: `Er is geen bewijs dat bonussen echt helpen en we hebben gezien dat er soms ongeoorloofde risico`s worden genomen.`
Jan Bouwens en Piet Duffhues, hoogleraren aan de Universiteit van Tilburg, zien geen alternatief voor bonussen omdat er geen goed alternatief is voor het marktdenken, waarvan de bonuscultuur een uitvloeisel is.
