Niet alleen is de overheid zelf aan krimpen in verband met reorganisaties en de transitie tot een andere overheid, de moeilijk vervulbare vacatures zijn door het ruime aanbod niet opeens gemakkelijker te vervullen. De overheid zoekt bijvoorbeeld nog steeds naar ICT`ers, juristen, bouwtechnici en financials, maar deze beroepsgroepen hebben weinig animo om ambtenaar te worden. En hebben ze ervaring, dan kan het overheidssalaris al helemaal niet concurreren met dat van marktpartijen.
Volgens Esther van der Wouw, projectmanager arbeidsmarktstrategie van Rijkswaterstaat is het aantal meldingen voor traineeships weliswaar sterk gestegen, maar is de kwaliteit niet altijd best. Sterker nog, er gaan veel manuren verloren met het beoordelen en het schrijven van afwijzingen. Ook vermoedt zij dat de motivatie om voor de overheid te werken niet altijd intrinsiek is. Overheden zien immers graag mensen die zich willen ontwikkelen, inhoudelijk interessant en maatschappelijk relevant werk zoeken.
