Flexorganisaties hebben nog steeds virtuele ambities
Volgens Beuzel kwam het initiatief van Randstad niet alleen te vroeg, maar kost een virtueel uitzendbureau veel tijd, geld en energie en moet de organisatie zich daar volledig op richten. Beuzel erkent dat een online uitzendbureau weinig vernieuwend is: het gaat om het integreren van verschillende media in een bestaand bedrijf. Toch heeft online uitzenden volgens hem grote voordelen. Zo vermindert het de werkdruk op de vestigingen en het is een goed middel om een voorselectie te maken op basis van opleidingseisen en andere harde voorwaarden. In volledige automatisering gelooft Beuzel niet: warm contact is volgens hem essentieel bij het maken van de juiste match en 80% van het werk van de intermediair gaat over gevoel.
Dit laatste wordt beaamd door Bert Landman, oprichter van Qjobs BV, een online concept waarin hij franchisenemers in hun bedrijfsvoering ondersteunt en de nodige applicaties via webportals levert. Maar hoewel persoonlijk contact belangrijk is, hoort daar niet per se een A-locatie bij.
