Info

Uitzendbureaus kampen met verslechterend imago

De meeste mensen komen via netwerken aan een baan, vacatures in dagbladen staan op de tweede plaats, gevolgd door open sollicitaties en op vier uitzendbureaus. Dit komt naar voren uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek van de Intelligence Group. Universitair geschoolden zijn met 62% het meest sceptisch over de inzet van uitzendbureaus bij de zoektocht naar een baan. Van de laag- en middelbaar opgeleiden twijfelt 38% of ze bij een uitzendbureau een passende baan kunnen vinden. Verder lijkt het erop dat de uitzendbureaus over Ã©Ã©n kam worden geschoren; slechts 12% van de respondenten heeft een voorkeur voor een bepaald uitzendbureau.

De onderzoekers stellen dat het vooral richting de werkzoekenden belangrijk is dat uitzendbureaus zich duidelijker positioneren. Mensen moeten weten bij welk bureau ze terecht kunnen voor passende functies. Het online kanaal kan hier middels bijvoorbeeld het aanbrengen van segmentatie op de homepage een rol in spelen.

Bron(nen):
Flexmarkt (september 2009)


	Vertel een vriend over bovenstaande artikel.

	Naam ontvanger:
	E-mailadres ontvanger:

	Uw naam:
	Uw e-mailadres:

	Bericht/Opmerking:

	Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast.


	Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei


		Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1)
		‘Ben jij een workaholic?’ (1)
		Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3)
		Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie (1)
		Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1)
		Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen? (1)
		Mind your data (1)