Loyens & Loeff maakt werk van diversiteit onder partners
Op dit moment is de meerderheid van aankomende juristen vrouw. Bij Loyens & Loeff is 54% van de medewerkers vrouw, onder de senior medewerkers is 33% vrouw en van de 121 partners is slechts 8% vrouw. Om daar verandering in te brengen heeft de Diversity Council onderzoek gedaan naar de belangrijkste knelpunten voor vrouwelijke medewerkers en zijn de vennoten op cursus gestuurd. Een van de grote eye-openers bij de cursus - georganiseerd door Opportunity in Bedrijf - was dat voorzitters van vergaderingen niet ingrijpen wanneer mannen vrouwen overstemmen met ongewenste adviezen en alternatieven. De training laat deelnemers zien dat assertiviteit niet altijd beloond hoeft te worden. `We moeten af van dat baltsgedrag op de apenrots`, aldus Van den Bruinhorst.
