zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
doorsturen
 

Grote meerderheid van ambtenaren wil dat overheid thuiswerken stimuleert



Ruud Janssen, onderzoeker bij Novay, stelt dat er in technisch en arbeidsrechtelijk opzicht geen obstakels zijn voor thuiswerken. De opkomst van thuiswerken wordt gehinderd door de psychologische barrière. Ambtelijk werk steunt op vele informele afstemmomenten, en die vereisen fysieke aanwezigheid. En ook al is het voor een thuiswerker mogelijk om via een webcam, email of chatprogramma deel te nemen aan een vergadering, toch zal het gevoel ontstaan dat de verbondenheid met het werk en de collega`s ondermijnd raakt.

Als redenen om niet méér thuis te werken worden genoemd dat het werk zich niet leent voor thuiswerken (42%), dat de werkgever onvoldoende voorzieningen biedt (33,5%) en dat de werkgever een weigerachtige houding heeft ten opzichte van thuiswerken (32%). De overheid hanteert een managementstijl die te veel is gericht op input en minder op output.

Bron(nen):
re.Public (11-9-2009)
 
Vertel een vriend over bovenstaande artikel.
 
Naam ontvanger:
E-mailadres ontvanger:
 
Uw naam:
Uw e-mailadres:
 
Bericht/Opmerking:
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10