Particuliere beveiliging kan vacatures niet opvullen
Vooral in de Randstad, waar 85% van de particuliere beveiligingsbedrijven is gevestigd, is er een gebrek aan nieuw personeel. Dat de particuliere beveiligingsbedrijven nieuwe krachten nodig hebben, komt overigens niet alleen door de grote doorstroom naar andere bedrijfstakken. Een deel van de beveiligers haakt ook af tijdens of na de opleiding. Voor het afhaken zijn meerdere redenen te bedenken. Zo vinden mensen het werk niet avontuurlijk genoeg.
Anderen hikken aan tegen de werktijden, het avond-, weekend- of nachtwerk, het salaris of ze vertrekken omdat ander werk aantrekkelijker lijkt. Dat de particuliere beveiliging vaak als opstap wordt gebruikt naar een andere branche komt omdat beveiligers bepaalde vaardigheden ontwikkelen die in andere branches gewild zijn. Het gaat dan om communicatieve en sociale vaardigheden, klantgericht handelen, verantwoordelijkheid dragen en representativiteit in uiterlijk en gedrag.
