Ingenieursbureaus willen high potentials binnenboord houden
Volgens Jungjohann moeten bureaus hierbij onder meer denken aan duale loopbaanpaden. Dat biedt toppers de mogelijkheid om meer te kunnen dan alleen doorgroeien naar het management. Als een ingenieursbureau geen mogelijkheden biedt om door te groeien naar bijvoorbeeld sales of projectmanagement, is de kans groot dat de high potentials weg gaan op zoek naar een andere baan. Daarbij is het volgens Jungjohann belangrijk dat er een band bestaat tussen het talent en de leidinggevende. Als er een band bestaat, is er een grotere kans van slagen voor het loopbaanpad.
