Metalelektrobedrijven innoveren om crisis te overleven
Hoewel veel metalektrobedrijven een grote afzetdaling kennen, hebben ze veel baat bij de flexibiliteit die zij de afgelopen jaren in hun personeelsbestand hebben gecreëerd door het aantrekken van uitzendkrachten en personeel in tijdelijke dienst. Dit blijkt uit een studie van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt aan de Universiteit Maastricht. Volgens de onderzoekers slagen de bedrijven er hierdoor nu in om het kernpersoneel op mbo-niveau en hoger voor de onderneming te behouden. De crisis heeft vooralsnog weinig negatieve invloed op geplande technologische en sociale innovaties. Bedrijven in de metalektro innoveren niet alleen op technologisch gebied, maar focussen ook op sociale innovaties die betrekking hebben op veranderingen in de organisatie van het werk of de strategie van het bedrijf.
Er is een duidelijke toename van het aantal bedrijven dat zich richt op taakintegratie over afdelingen, het opzetten van multifunctionele teams en het introduceren van andere vormen van teamgericht werken.
