Deze mag niet meer dan 100% zij van het vaste salaris. Probleem daarbij is wel dat de bank zelf mag bepalen hoe hoog het vaste salaris is en een `bij de bank passend maximum` kan vaststellen. Banken in de VS en het Verenigd Koninkrijk zetten momenteel alweer miljarden opzij voor de bonussenpot. Vooral voor retentiebonussen (om te zorgen dat toptalent niet verdwijnt) wordt gereserveerd. In Nederland is men niet zo scheutig meer met bonussen, en zeker niet meer met het bekendmaken ervan.
Op 1 januari 2010 treedt de Maascode in werking. De Maascode gaat ervan uit dat het totale inkomen aan bestuurders `iets onder` het gemiddelde moet zijn van mensen in vergelijkbare functies in het buitenland. Bos hoopt dat door de code, waar het ministerie van Financiën aan meewerkt, banken niet zo snel geneigd zullen zijn om grote risico`s te nemen.
