Potentiële werknemer heeft interesse in salaris, werksfeer en werkinhoud
Deze pullfactoren zijn in de eerste helft van dit jaar belangrijker geworden. Salaris werd in 2008 door 62% genoemd, tegen 71% in 2009. Werksfeer stijgt van 54% tot 62% en Inhoud van het werk gaat van 43% naar 54%. De pullfactoren die samenhangen met zekerheid zijn niet in belang toegenomen. Zo werd het belang van een vast contract vorig jaar door 35% genoemd, tegen 34% in de eerste zes maanden van 2009. Afwisseling van het werk daalde van 29% naar 26% en Goede secundaire arbeidsvoorwaarden/CAO werd vorig jaar door 23% genoemd tegen 22% nu.
Op het moment dat de arbeidsmarkt ruimer wordt, worden de belangrijke pullfactoren nog belangrijker ten opzichte van de minder belangrijke pullfactoren. De randvoorwaarden moeten goed zijn. Als de arbeidsmarkt krap is, dan is vaak al voldaan aan deze randvoorwaarden, waardoor de andere pullfactoren belangrijker worden. Ook tussen 2003 en 2005 was deze trend waar te nemen. Verschil met toen is dat het belang van het vaste contract destijds belangijker werd, en dat dit nu niet zo zeer het geval is.
