Vorig jaar steeg het percentage vrouwen in hogere managementfuncties bij grote bedrijven slechts van 24,5% naar 26,3%. Randstad scoort het best. Bij Philips hebben vrouwen juiste grote moeite om carrière te maken.
Het blijkt dat het glazen plafond voor vrouwen erg dik is, waardoor de doorstroom naar de top hapert. Vooral bij industriële bedrijven werken relatief weinig vrouwen. Bij de 19 bedrijven die wel inzage kunnen geven was er bij 15 vorig jaar sprake van een toename van het aantal vrouwen in top. Over een langere periode is er ook sprake van een kleine stijging.
