MD-programma van Gemeente Dalfsen is succesvol verlopen
Belangrijke thema`s die in het traject aan de orde kwamen waren visieontwikkeling op leiderschap (door het opbouwen van een gezamenlijk referentiekader); cultuur en leiderschap; het eigen potentieel (een talentanalyse in relatie tot het competentieprofiel van de leidinggevenden); managementvaardigheden en communicatie. Er werd dan ook gekozen voor een gezamenlijk ontwikkelprogramma en niet voor individuele leertrajecten. Een belangrijk leerpunt was dat MD alleen zinvol is wanneer deelnemers bereid zijn om waardenvrij naar het eigen functioneren en dat van het team te kijken.
Een hulpmiddel (en katalysator) van dat proces bleek een groepsanalyse van favoriete werkstijlen. Andere succesfactoren van het programma waren openheid en flexibiliteit van het programma en leerinterventies die niet op individueel niveau plaatsvinden, maar gezamenlijk worden doorgemaakt.
