Dit blijkt uit cijfers van Nielsen. Dit bureau registreert personeelsadvertenties uit meer dan 1.000 media. Volgens Nielsen zegt de daling van het aantal advertenties niet direct iets over het aantal vacatures. Bij een krappe arbeidsmarkt worden bedrijven volgens Nielsen gedwongen om zich via personeelsadvertenties te profileren. Bij een ruime arbeidsmarkt neemt die noodzaak af.
