Privacy zieke werknemer wordt onvoldoende beschermd
Omdat de werkgever alle financiële lasten van het ziekteverzuim draagt, heeft hij er belang bij controle uit te oefenen op het ziekteverzuim en op een snelle re-integratie. De werkgever beschikt daarvoor over wettelijke bevoegdheden om voorschriften te geven en om maatregelen te nemen; de werknemer is wettelijk verplicht zich hieraan te houden. Blijft de laatste in gebreke, dan kan de werkgever zijn loon opschorten. De controlevoorschriften en maatregelen van de werkgever en deskundigen kunnen echter inbreuk maken op het recht op privacy van de werknemer.
De wet is niet duidelijk over de controle op ziekteverzuim waardoor een onduidelijke praktijk is ontstaan bij controle aan huis. De werkgever mag dit niet zelf doen, maar moet het aan een arbo-dienst overlaten. Deze mag de gegevens echter niet doorspelen aan de werkgever, maar alleen aan de bedrijfsarts. Een ander onduidelijk punt betreft de vraag in hoeverre de werknemer verplicht is een voorstel van de bedrijfsarts voor een behandeling op te volgen.
