In Nederland kan een werkgever op twee manieren werknemers ontslaan: via de kantonrechter of via de zogenaamde CWI-route. De werknemer krijgt bij het kantongerecht een ontslagvergoeding volgens de kantonrechtersformule. Een werkgever kan ook een ontslagvergunning aanvragen bij het CWI, nu UWV Werkbedrijf. De werknemer ontvangt dan in geval van collectief ontslag een vergoeding volgens het geldende sociaal plan.
Werknemers die via het UWV Werkbedrijf zijn ontslagen en het niet eens zijn met de premie, kunnen een rechtszaak voeren wegens `kennelijk onredelijk ontslag`. Dat is vaak een langdurige exercitie.
