De Rabobank heeft dan ook een speciaal project opgezet. Het project heet Rabobank Seniorship met `Actief verder in je loopbaan` als ondertitel. Bij Rabobank werd al rekening gehouden met de oudere werknemers binnen het bedrijf via de zogenoemde `oudelullendagen`. Volgens Van der Heijden blijkt echter uit intern onderzoek dat er nog genoeg andere mogelijkheden zijn om de inzetbaarheid van oudere werknemers te stimuleren. Daarbij zet Rabobank onder meer in op zelfreflectie.
Volgens Van der Heijden is zelfreflectie het beginpunt van zelfkennis en is zelfkennis weer het begin van alle wijsheid. Die wijsheid is nodig om efficiënt te werken en mensen betrokken te houden. Binnen het project zet Rabobank vooral in op werknemers van 45 jaar en ouder, omdat deze mensen na verloop van tijd minder flexibel en minder leergierig zijn.
