Amerikaanse werknemer krijgt te maken met salarisverlaging en onbetaald verlof
Uit een onderzoek onder Amerikaanse werknemers, dat in opdracht van The Economist werd uitgevoerd, blijkt dat nu 5% van de respondenten met onbetaald verlof te maken krijgt en dat 13% een salarisverlaging heeft geaccepteerd. Wat opvalt is dat er in tegenstelling tot eerdere crises maar weinig weerstand is tegen de interventies. Uit psychologische studies uit de jaren `90 blijkt dat de psychologische weerstand tegen loonsverlaging verdwijnt zodra het voortbestaan van de onderneming in het geding is.
Volgens sommige analisten is er zelfs sprake van een opmerkelijke trend dat binnen een individueel competitieve samenleving, zoals de Amerikaanse, loonsverlagingen en het opnemen van verlof een spirit van collectivisme oproepen. Hoewel de meeste Amerikaanse werknemers stoĂŻcijns reageren op een maatregel als verlof, ervaren sommigen het als een welkome tijdelijke ontsnapping aan de hectiek van de rat race.
