Verzuimpreventie en vitaliteitsbeleid zijn in opmars
Een voorbeeld is de bewustwording van vitaliteit onder medewerkers van het Waterlandziekenhuis, waarbij de medewerkers zelf hun eigen vitaliteitsbeleid uitstippelen. Het ziekenhuis organiseert sportclinics om medewerkers te enthousiasmeren voor sport en beweging. Een andere pijler is het stimuleren van beweging op de werkplek; bijvoorbeeld door het verder weg zetten van de printer en koffieautomaat. Het vitaliteitsbeleid bij het Waterlandziekenhuis is overigens geenszins vrijblijvend, maar moet op termijn het functioneringsgesprek vervangen.
Het bedrijf Pon geeft daarentegen de bedrijfsarts een centrale rol in het vitaliteitsbeleid. De arts heeft een carte blanche om interventies in te zetten die medewerkers beter moeten maken. Voorts heeft Pon een programma met een zeer breed aandachtsspectrum: van behandeling van arbeidsgerelateerde aandoeningen tot coaching bij verandering van leefstijl.
