ING heeft problemen met voldoen aan diversiteitsdoelen
Naar buiten toe noemt de bank-verzekeraar de kritiek van vertrokken vrouwen gedateerd. ING zegt veel maatregelen te hebben getroffen om diversiteit te stimuleren. Niettemin erkent de bank de stroeve ontwikkeling van de vervrouwelijking van het bedrijf binnen Nederland. Managers die een en ander tot stand moeten brengen slagen er nauwelijks in enig enthousiasme op te brengen. Bovendien schakelen ze te weinig de raad van bestuur in om rolmodellen aan te stellen.
In een reactie geeft ING aan dat er op een aantal knelpunten een duidelijke verbetering zichtbaar is. Toch meent personeelsdirecteur Hugo Peters van ING Nederland dat vacatures voor topfuncties nog altijd deels binnenskamers worden opgevuld en informatie uit afscheidsgesprekken met topvrouwen niet goed wordt verwerkt. Daarnaast wordt het diversiteitsbeleid niet omgezet in concrete doelen voor managers.
