Hoogopgeleiden prefereren in tijden van crisis vrouwelijke leider
Janka Stoker, hoogleraar leiderschap aan de Rijksuniversiteit Groningen en betrokken bij het onderzoek, verklaart dat hoogopgeleiden in tijden van crisis geen behoefte hebben aan een masculiene, sterke leider. Van hen wil 90% een leider die openstaat voor ideeën, en 78% wil dat de baas medewerkers laat meedenken over de koers van de onderneming. Deze eigenschappen worden over het algemeen vaker toegedicht aan vrouwen dan aan mannen. Respondenten zijn van mening dat vrouwen beter kunnen binden en samenwerken, en dat ze minder machtsbelust zijn.
Michelle Ryan, verbonden aan de Britse universiteit van Exeter, heeft in 2003 onderzoek verricht naar het fenomeen waar Intermediair ook op stuit. Respondenten van Ryans onderzoek vonden dat leiders van slecht presterende bedrijven moeten uitblinken in luisteren en empathisch zijn. Leiders van een succesvol bedrijf moeten competitief en ambitieus zijn.
