Recruitmentsites van AEX bedrijven schieten tekort
In de eerste plaats blijft informatie over arbeidsvoorwaarden vaak achterwege. Daarnaast ontbreekt het aan een sfeerimpressie. En juist deze aspecten wil het arbeidspotentieel terugvinden op een recruitmentsite. Verder geven de recruitmentsites van de AEX-bedrijven onvoldoende inzicht in de mogelijkheden waarmee geïnteresseerden contact kunnen opnemen met de organisaties. Andere randvoorwaarden zijn: de hoeveelheid clicks waarin de recruitmentsite vanaf de corporate site kan worden bereikt, de mate waarin het bedrijf bedrijfsinformatie verstrekt en de mogelijkheid van online solliciteren.
