Roteb is actief in 20 branches, waaronder metaalbewerking, groenvoorziening, uitzendwerk, verpakking, post, afvalinzameling, assemblage, administratie, reiniging, catering, schoonmaak, garagebedrijf, detailhandel en andere branches. Het personeel binnen Roteb is erg gevarieerd in zowel leeftijd, opleidingsniveau en afkomst. Omdat het personeel zulke uiteenlopende karakteristieken kent, heeft het personeelsmanagement vier pijlers uiteengezet.
Er is een integraal gezondheidsbeleid met nadruk op preventie en een motivatiebeleid door bedrijfscultuur, salaris en door inhoud van het werk. Verder is er een competentiebeleid waar werken en leren met elkaar verbonden worden. Tot slot werkt Roteb aan het stimuleren van betrokkenheid door het ontwikkelen van gedeelde verantwoordelijkheid en maatschappelijk bewustzijn.
