Maar wat is het geheim van het succes van Maandag? `Wij hanteren een net wat ander businessconcept. We investeren voornamelijk in aanstormend talent. Door jonge interim-professionals op hbo- en wo-niveau aan te bieden tegen een scherpe prijs onderscheiden wij ons binnen de markt. Wij detacheren hoofdzakelijk hoogopgeleiden tot 32 jaar.`
Voor hen heeft Maandag een speciaal starterstraject opgezet. Daarrin bemiddelt het bedrijf jong talent met 1 Ã 2 jaar werkervaring. Overheid en bedrijfsleven kunnen deze ambitieuze mensen tegen gunstige tarieven inhuren, aldus De Haas.
