In de brief raadt de VEB de aandeelhouders dan ook aan om niet akkoord te gaan met het voorgestelde beloningsplan van Philips. Vorig jaar werd ook al een beloningplan afgekeurd door de aandeelhouders. Volgens Jan Maarten Slagter, directeur van de VEB in de brief, is er bij Philips geen sprake van voortschrijdend inzicht. Wanneer Philips bijvoorbeeld als zevende eindigt in een groep van 12 concurrenten op het vlak van koersresultaat en dividenduitkering, dan krijgen de topmannen van Philips nog steeds 80% van de aandelen toegekend.
De VEB is ook tegen het plan omdat de maximale bonus fors verhoogd wordt van 120 naar 200%. Alleen als Philips als slechtste presteert in de groep concurrenten zal geen bonus uitbetaald worden. Volgens de VEB zal de top echter nog steeds een gegarandeerde bonus krijgen bij zeer slecht presteren door het bestaan van een optieregeling.
