De uitkering over de niet-gewerkte tijd vult de detacheerder aan tot 90%. Uiteindelijk leveren de werknemers slechts 5% van hun brutosalaris in. Pensioenpremies worden wel volledig doorbetaald en voor betrokken werknemers komt er een uitgebreid extra opleidingsprogramma. Volgens onderhandelaar Marcel Nuyten van FNV Bondgenoten kunnen andere detacheerders een voorbeeld nemen aan de handelswijze van Adecco jegens hoogopgeleid personeel. `In de hele sector van detacheringsbureaus zien we dat de mensen eruit vliegen. Meestal gaat dat in kleine plukjes, omdat de projecten waar die mensen zijn ingezet niet allemaal tegelijk aflopen. Maar onze inschatting voor de detacheringssector, waar zo`n 50.000 tot 60.000 mensen werken, is dat het werk al snel met 25% terugvalt. Dat zijn heel wat mensen.`
Nuyten meent dat andere detacheerders eerder kiezen voor individuele ontslagregelingen, terwijl Adecco een inventarisatie heeft gemaakt om mensen binnenboord te houden. `Ze hebben er veel moeite in gestoken. Daarvoor verdienen ze een pluim.`
