Aan deeltijd-ww kleven verschillende haken en ogen
Immers, deeltijd-ww is een goed instrument om mensen via een andere weg kwijt te raken bij een reorganisatie. Een reorganisatie met ontslagen is immers nog altijd duurder dan een deeltijd-ww. Vooral voor werkgevers die bij reorganisaties zeggen dat er geen geld is voor een sociaal plan, is de deeltijd-ww een uitkomst. Want daarmee kunnen ze de loonkosten soepel en snel aanpassen aan de verminderde orders. Bij deze bedrijven moeten bonden en ondernemingsraden stevig onderhandelen over de aanvulling tot 100% van het salaris. En dus is een toets van de financiële situatie van een bedrijf altijd nodig.
FNV Bondgenoten heeft daartoe een voorbeeldprotocol gemaakt dat uitgaat van een goede verdeling van deeltijd-ww, gelijkelijk over de medewerkers. Al is dit vanuit het oogpunt van solidariteit goed, wel moet scholing in de ww-tijd plaatsvinden om werknemers te compenseren uit afdelingen die wel goed lopen.
