Uit cijfers van het Chartered Management Institute kwam naar voren dat 85 procent van de werknemers graag gezien wil worden als high potential maar dat slechts twee procent vindt dat hij of zij werkt in een organisatie waarin iedereen als potentieel talent gezien wordt.
In dit white paper / Plan van Aanpak legt Spotler uit hoe je 1) je doelen en doelgroepen in kaart brengt, 2) met welke middelen je je doelen en doelgroepen bereikt en 3) wie het uitvoert en wanneer. Download het handige document, inclusief checklist. Download het Plan van Aanpak
