Dé manier om een team optimaal te laten presteren is zorgen dat alle leden dezelfde mening hebben over hun leidinggevenden – zelfs als die compleet negatief is. Uit onderzoek van hoogleraar management Michael Cole van de Neeley School of Business en dr. Arthur Bedeian van de Louisiana State University blijkt dat teams waarin iedereen het eens is over de manier van leidinggeven van hun managers meer betrokken zijn en minder last van stress hebben.
