Nu de betrouwbare, hardwerkende babyboomers met pensioen gaan, komen managers regelmatig van een koude kermis thuis zodra ze geconfronteerd worden met de eisen die Generatie Y stelt. Werkgevers klagen steen en been dat mensen onder de 30 niet luisteren, meer geld willen, binnen een jaar een promotie verwachten en er vanuit gaan dat ze flexibel kunnen werken.
