Jophoppende managers doen afbreuk aan de kwaliteit van de organisatie. Dit stelt Bert Onstein, contentmanager van Pro Education. Volgens hem blijven jonge managers veel te kort in een functie en laten zij zich snel uit financieel oogpunt verleiden door een andere baan. Bij oudere managers is dit minder het geval - zij weten dat het gras elders niet altijd groener is. Bovendien speelt in deze leeftijdscategorie ‘plezier in het werk’ een grotere rol in de keuze voor een andere werknemer.
