Voor de werving van high potentials levert een assessment beduidend meer rendement op dan een competentiegericht interview, laat staan dan een informatief gesprek. Dit stelt Jeroen Seegers, Practice Area Leader Attract & Asses and Develop bij Right Management. Volgens hem is de kans dat iemand juist wordt beoordeeld via een assessment twee tot vijf maal zo groot als via traditioneler methoden.
Assessments hebben bij sommige klanten het imago onnodig tijdrovend en duur te zijn. "Maar als je bedenk dat het aantrekken en inwerken van een nieuwe medewerker gemiddeld zo'n 7.500 euro kost, exclusief de kosten van eventueel falen, dan is aantoonbaar meer zekerheid over de juiste keuze van een kandidaat een verstandige investering," aldus Seegers.
