Veel werkgevers denken dat ze de betrokkenheid en tevredenheid van hun werknemers simpelweg kunnen vergroten door ze meer geld te geven. Volgens onderzoek van de Universiteit van Leuven kan dit echter precies het tegenovergestelde effect hebben. Werknemers die zich liever bekommeren om materiële zaken, status en macht dan hun collega's zijn namelijk vaker ontevreden met hun leven en minder betrokken bij hun baan.
Het onderzoek werd uitgevoerd door psycholoog Maarten Vansteenkiste, die 885 werknemers ondervroeg over hun werkhouding en welke arbeidsvoorwaarden ze het belangrijkst vonden. De resultaten werden gepubliceerd in het Journal of Occupational and Organizational Psychology.
