Er gaat te veel tijd en geld verloren aan zinloze vergaderingen, opleidingen en strakke afspraken die de werknemer remmen in zijn ontwikkeling. Werkgevers moeten de vaste organisatiestructuur loslaten en stoppen met kantoortje spelen. Dit stelt Leo Lemmens, consulent bij Van Ede & Partners.
Met de komst van internet en intranet hoeft de werknemer veel minder fysiek aanwezig te zijn op de werkplek. Een aanwezigheidgraad van tien procent is voldoende om het kantoor te runnen. De overige 90 procent van de tijd is dan beschikbaar voor de feitelijke werkzaamheden.
