zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
doorsturen
 

PZ is toe aan verandering

Hoewel managers en directie nog steeds vaak vinden dat PZ te veel tijd besteedt aan zijn eigen modellen en tabellen, is de afdeling inmiddels wél verantwoordelijk voor een vijfde van de bedrijfswinst. Het is dus geen overbodige luxe werk te maken van PZ!

Uit onderzoek van The RBL Group en de Ross School of Business blijkt dat PZ uitgegroeid is van bijzaak naar een afdeling die van essentieel belang is voor de concurrentiekracht van een onderneming. Toch vragen veel ondernemingen zich af of PZ wel de vaardigheden, drive en instelling heeft om die nieuwe rol aan te kunnen.
 
Vertel een vriend over bovenstaande artikel.
 
Naam ontvanger:
E-mailadres ontvanger:
 
Uw naam:
Uw e-mailadres:
 
Bericht/Opmerking:
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10