De groeiende voorkeur voor een team van werknemers met verschillende achtergronden is een uitdaging voor veel managers. Veel verschillende nationaliteiten in een team komt de efficiëntie en de creativiteit ten goede. Een vriendelijk team kan gemakkelijker problemen en conflicten oplossen.
Dit is de conclusie van Kirsten Maartens in de scriptie The relationship between team diversity and team performance. Voor haar studie Bedrijfskunde aan de Erasmus Universiteit deed Maartens onderzoek naar de relatie tussen teamdiversiteit en teamprestatie.
