Beoordelingsgesprekken zouden vaker dan de gebruikelijke eens per jaar moeten plaatsvinden. Dat vindt een meerderheid van de Nederlandse managers. Toch houden de meeste managers (40 procent) ze maar eens per jaar. Dit blijkt uit een enquête onder het vaste lezerspanel van Management Team.
Nog eens 34 procent plant er twee per jaar in. Iets meer dan 50 procent onderschrijft de stelling 'een functioneringsgesprek per jaar is te weinig', terwijl nog eens zestien procent de stelling niet afwijst, maar zich er ook niet meteen bij aansluit.
