Beursgenoteerde bedrijven staat een leegloop van werknemers te wachten. Er is een grote kans dat getalenteerde en ervaren bestuurders overstappen naar durfkapitalisten. De private equity fondsen zijn aantrekkelijk voor de CEO's, omdat de honoraria hier veel royaler kunnen zijn. Bovendien doen de beursgenoteerde bedrijven niet voldoende om topmanagers aan te trekken en vast te houden.
Een oplossing zou zijn dat de bestuurders van Nederlandse beursgenoteerde bedrijven hun beloningsstructuur aantrekkelijker maken. De kans is groot dat wanneer dit niet gebeurt de leegloop aan de top niet meer te stuiten is. Dit is althans de boodschap van verschillende Nederlandse kenners.
