Een nieuw beloningsprogramma op internet beoordeelt mensen niet op een termijn van een jaar, zoals in de cyclus van de meeste functionerings- en beoordelinggesprekken, maar geeft een medewerker bij iedere prestatie een klein cadeautje.
Kort lunchen of een verkoopgesprek snel tot een succesvol einde brengen. Met dit soort kleine prestaties kunnen werknemers muntjes winnen, waarmee ze op internet kunnen gokken op iPods of een betere parkeerplek. De gedachte is dat directe beloning effectiever is dan een bonus voor prestaties op de langere termijn. Het Amerikaanse bedrijf Snowfly ontwerpt systemen voor de beloning van personeel.
