Ondanks de erkenning van het belang van CEO-opvolging blijkt uit Amerikaans onderzoek dat een aanzienlijk deel van de CEO's nog niets heeft geregeld op dat gebied. Een conclusie die overeen komt met het alom ontbreken van talentmanagement en leiderschapontwikkeling.
Ongeveer de helft van de raden van bestuur van profit en non-profit organisaties geeft toe dat hun maatregelen op het gebied van CEO-opvolging ernstig tekort schieten. Een even groot aantal heeft zelfs helemaal geen officieel opvolgingsbeleid.
