Het is slecht gesteld met het vertrouwen van medewerkers in hun managers. En dat is niet zo best, want ondernemingen presteren beduidend beter als de mensen die er werken vertrouwen hebben in de leiding. Mensen die meer plezier in hun werk hebben omdat er een sfeer van vertrouwen heerst, zijn bereid net dat stapje extra te doen.
Een werkplek waar mensen hun leidinggevenden niet erg vertrouwen, wordt ervaren als stressvol, bedreigend en onproductief. Helaas is de waarheid dat - in het beste geval - nauwelijks de helft van de medewerkers vertrouwen heeft in hun executives, zo blijkt uit diverse studies.
