Als werknemers worden verplicht langer door te werken, kan dat grote gevolgen hebben voor de bedrijfsvoering. Dat stelt Jan Oldenziel, lid van het Management Team van Aon Consulting, op basis van onderzoek van Aon onder 716 werkgevers en HR-professionals.
Een meerderheid (51 procent) van de onderzochte werkgevers en HR-professionals zegt problemen te verwachten als werknemers langer worden geacht door te werken. Als er dan toch aan de AOW moet worden gesleuteld, geven werkgevers een voorkeur aan het fiscaliseren (AOW-premies heffen over de AOW-uitkering) en niet aan het verhogen van de AOW-gerechtigde leeftijd (45 procent versus 23 procent).
