De trend om onderscheid te maken in beloning op basis van individuele prestaties, zal de komende jaren verder doorzetten. Dat zegt Hay Group op basis van haar jaarlijkse beloningsonderzoek onder 200 grote en middelgrote ondernemingen met in totaal 360.000 werknemers.
Hay Group hanteert wereldwijd een consistente methode om beloningsmarkten te berekenen. Hierdoor krijgen ondernemingen zowel op lokaal als internationaal niveau beter inzicht in de loonverschillen binnen en tussen organisaties. De resultaten van het onderzoek van 2006 zijn gisteren bekend geworden. Hieruit blijkt onder meer dat organisaties steeds meer onderscheid maken in beloning op basis van individuele prestaties van medewerkers.
