Een Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) is van invloed op de promotiekansen. Dit blijkt uit het onderzoek 'Beloning en Waardering van HR-verantwoordelijken 2006' van Mercer Human Resource Consulting. Van de respondenten met een POP, maakte 40,9 procent de afgelopen twee jaar promotie.
Van degenen die geen POP hebben, heeft 25,1 procent promotie gemaakt. Het onderzoek van vorig jaar liet dezelfde uitkomsten zien.
