De helft van alle Nederlandse werkgevers maakt geen tot weinig gebruik van preventieve maatregelen om verzuim terug te dringen, zo blijkt uit onderzoek van Aon Consulting onder 716 HR-professionals. Bij vijf procent van de organisaties, veelal kleine bedrijven, geeft de verantwoordelijke HR-professional aan ook voor de toekomst niet te verwachten dat preventieve maatregelen ingevoerd zullen worden.
Bij de organisaties waar wel gebruik wordt gemaakt van preventieve maatregelen, is de HR-professional over het algemeen tevreden over het verzuimbeleid. Gemiddeld geeft de HR-professional het verzuimbeleid een 7,2.
